سرپرست شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی با تأکید بر ضرورت احیای برند «مفاخر» و بازگرداندن اعتبار گذشته این شرکت، سرمایه اصلی سازمان را نیروی انسانی دانست و خواستار تکریم، توانمندسازی و ایجاد انگیزه برای حفظ و جذب نیروهای متخصص شد.
به گزارش روابط عمومی شرکت مفاخر، جلسه شورای معاونان و مدیران شرکت با حضور نمایندگان استانها بهصورت آنلاین برگزار شد و در این نشست، سرپرست شرکت ضمن قدردانی از تلاشهای مدیران پیشین، معاونان، مدیران و تمامی کارکنان، بر ضرورت همدلی و تلاش جمعی برای بازسازی جایگاه و اعتبار شرکت تأکید کرد.
اسدالله همتی در این نشست با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی اظهار کرد: «سرمایه یک شرکت منابع مالی نیست، بلکه نیروی انسانی آن است؛ بنابراین باید همکاران را تکریم و از تلاشهای آنان تقدیر کرد.»
وی با بیان اینکه احیای برند «مفاخر» و بازگرداندن اعتبار گذشته شرکت نیازمند مشارکت همه بخشهاست، افزود: همه مدیران، معاونان و کارکنان باید برای تحقق این هدف تلاش کنند و در این مسیر، شنیدن پیشنهادها و ایدههای کارکنان و استفاده از ظرفیتهای تخصصی آنان ضروری است.
سرپرست شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی همچنین بر ضرورت حفظ و ارتقای کیفیت پروژههای شرکت، بهویژه پروژههای بانک صادرات ایران، تأکید کرد و گفت: «پروژههای بانک صادرات نباید آسیب ببینند و مشتریان، بهویژه بانک صادرات، باید از خدمات شرکت رضایت کامل داشته باشند.»
وی با اشاره به خروج بخشی از نیروهای متخصص شرکت و استانها در دورههای گذشته، خاطرنشان کرد: ایجاد انگیزه برای ماندگاری نیروهای توانمند و همچنین جذب نیروهای متخصص و ارزشمند باید در اولویت قرار گیرد. کارکنان باید در موفقیت پروژهها و ایجاد و ورود منابع مالی سهیم باشند و پیشنهادها و دیدگاههای آنان نیز مورد توجه مدیران قرار گیرد.
همتی افزود: «وقتی پرسنل دیده شوند و احساس کنند نقش و تلاششان در سازمان مورد توجه است، این موضوع خود را در کیفیت کار نشان خواهد داد و در چنین شرایطی معاونان، مدیران و کارشناسان نیز بیش از پیش مسئولیتپذیر، پاسخگو و تصمیمساز خواهند بود.»
سرپرست شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی در ادامه با اشاره به شرایط اقتصادی ناپایدار کشور، بر ضرورت توسعه همکاریهای مشترک با بانکها تأکید کرد و گفت: در شرایط فعلی باید به سمت تعریف طرحهای مشترک با بانکها حرکت کنیم و با شناسایی ظرفیتهای موجود، پروژهها و فعالیتهای مشترک جدیدی را تعریف و اجرا کنیم.
وی همچنین بر ضرورت اجرای پروژهها بر مبنای شاخصهای مشخص تأکید کرد و گفت: «پروژهها باید با شاخصهای روشن در بخشهای مختلف آغاز شوند و کنترل و نظارت مستمر بر روند اجرای آنها وجود داشته باشد.»
همتی در بخش دیگری از سخنان خود، آموزش و توسعه منابع انسانی را از مهمترین اولویتهای شرکت عنوان کرد و گفت: «مهمترین موضوع برای بنده، بحث آموزش است. باید آموزشهای تخصصی و عمومی همکاران در تمام بخشها توسعه پیدا کند و برای ارتقای دانش و مهارت سرمایه انسانی شرکت برنامهریزی جدی داشته باشیم.»
وی در پایان ابراز امیدواری کرد با همراهی و مشارکت همه معاونان، مدیران، کارشناسان و کارکنان شرکت، مسیر احیای برند «مفاخر»، ارتقای کیفیت خدمات، حفظ مشتریان و توسعه فعالیتهای شرکت با قدرت دنبال شود.
