استان فارس، سومین توقفگاه دیدارهای استانی مدیرعامل مفاخر

شیراز، به‌عنوان محل استقرار دفتر مدیریت منطقه جنوب کشور شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی، از جایگاه و اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

در راستای سیاست‌های مدیریت شرکت مبنی بر ارتقاء همه‌جانبه کیفیت ارائه خدمات به شعب بانک صادرات و سایر بانک‌های طرف قرارداد در سراسر کشور، دکتر محمدحسین خروطی، مدیرعامل شرکت، در سومین سفر دوره‌ای خود جهت بازدید از دفاتر استانی، به استان فارس سفر کرد و از نزدیک روند فعالیت‌ها و اقدامات دفتر شیراز را مورد ارزیابی قرار داد.

به گزارش روابط عمومی شرکت، وی در جریان این سفر با علی دریس، سرپرست مدیریت امور شعب بانک صادرات ایران در استان فارس، و معاونین این سرپرستی دیدار و گفتگو کرد. در این نشست، راهکارهای هم‌افزایی و افزایش رضایت از فعالیت‌های شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی مورد بررسی قرار گرفت.

مدیرعامل شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی با تأکید بر عزم جدی مجموعه برای ایجاد تحول در عملکرد و تغییر نگرش نسبت به شرکت در سطوح مختلف بانک و سایر ذی‌نفعان و دریافت‌کنندگان خدمات، اظهار داشت: «با وجود دشواری‌هایی که همگی از آن آگاهیم، مسیر پیشرفت را ادامه می‌دهیم و ناممکن‌ها را ممکن می‌سازیم.»

دکتر خروطی افزود: «برنامه ما دستیابی به سطحی از ارائه خدمات است که در شأن مردم شریف کشور، به‌ویژه مشتریان وفادار بانک صادرات ایران، باشد.»

در این جلسه، علی دریس رویکرد نظارت میدانی و آشنایی دقیق با سازوکار دفاتر را اقدامی کم‌سابقه و ارزشمند دانست که قطعاً نقش مؤثری در بهبود و تقویت فعالیت‌ها خواهد داشت. وی افزود: «نگاه عمل‌گرایانه مدیریت جدید شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی نشان‌دهنده رویکرد جدی این شرکت برای حل مشکلات و ارتقاء کیفیت خدمات است.»

در ادامه این سفر، دکتر خروطی با حضور در دفتر شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی در استان فارس، ضمن گفتگو با کارکنان دفتر شیراز، در نشستی کارشناسی با آرش رستمی، مدیر منطقه جنوب کشور و سیدمهدی موسوی، مدیر دفتر استان فارس، به بررسی دقیق روند امور پرداخت و برای رفع برخی کاستی‌ها و نیازها، دستورات لازم را صادر کرد.

مدیرعامل شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی در این دیدار صمیمی و سرزده، ضمن شنیدن دغدغه‌ها و مسائل کارکنان، تأکید کرد: «دیدارهای چهره به چهره با کارکنان تلاشگر خوارزمی در سراسر کشور فرصتی ارزشمند است که در سایه آن می‌توان ضمن ارج نهادن به سرمایه انسانی، با مسائل و چالش‌های موجود نیز به‌طور مستقیم آشنا شد و این دیدارهای صمیمی با کارکنان همچنان ادامه خواهد داشت.»