سومین جلسه هم‌افزاریی و همگام‌سازی خانواده صاد با میزبانی شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی و حضور مدیرعاملین محترم هفت شرکت دیگر زیرمجموعه هلدینگ محترم صاد برگزار شد.
به گزارش پایگاه خبری نت صاد، دکتر روحانی که در سومین جلسه هم‌افزایی و همگام‌سازی خانواده صاد از راه اندازی مرکز نوآوری و تحول دیجیتال صاد در هفته آینده خبر داد و تاکید کرد که تاسیس این مرکز، راهکاری برای شتاب‌بخشی به حرکت مجموعه بانک صادرات ایران در مسیر تحول دیجیتال و تحقق بانکداری هوشمند خواهد بود.
وی تصریح کرد این مرکز در ابتدا به عنوان زیرشاخه‌ای از هلدینگ فعالیت خواهد کرد و شرکت‌های زیرمجموعه نیز باید متناظر مسئولیت‌ها و ماموریت‌های این مرکز، واحدی را در خود ایجاد کنند و همگام با خود هلدینگ در راستای شتاب‌بخشی به حرکت بانک صادرات در مسیر تحول دیجیتال و بانکداری هوشمند گام بردارند.
وی همچنین در این جلسه ضمن اشاره به تهدیدات امنیتی که نسبت به صنعت بانکی کشور به وجود آمده، بر لزوم تقویت امنیت شبکه‌‌‌افزارها و فرایندهای کاری خانواده صاد تاکید کرد و خواستار قرارگیری مباحث امنیتی در اولویت اول و استراتژیک کلیه شرکت‌های تابعه شد. دکتر روحانی تاکید کرد: تقابل‌هایی که در عرصه سیاسی شکل گرفته، به صورت جدی صنعت بانکی کشور را در معرض انواع تحرکات خرابکارانه قرار داده است. کما اینکه اخیراً شاهد خرابکاری در سیستم‌های یکی از بانک‌های مطرح کشور نیز بوده‌ایم. از این رو، اگرچه خانواده صاد پیش از این نیز تمرکز زیادی روی مباحث امنیتی داشت، اما به صورت اکید از عزیزان تقاضا می‌کنم امنیت را در اولویت اصلی و استراتژیک خود قرار دهند و بار دیگر نسبت به بازنگری مکانیزم‌های دفاعی و پیشگیرانه اقدام کنند. همچنین از آنجایی که بحث امنیت نسبی است و هرگز نمی‌توان به صورت کامل سپر ضد امنیتی ایجاد کرد، از شرکت‌های محترم تابعه می‌خواهم که روی بحث ارتقای تاب‌آوری در صورت بروز حملات احتمالی نیز سرمایه‌گذاری جدی داشته باشند.
مدیرعامل هلدینگ صاد همچنین گزارشی از تحولات رخ داده در ساختار و نظام اداری این هلدینگ ارایه کرد و افزود: ما در سال گذشته هم بحث طبقه‌بندی مشاغل را با هدف برقراری عدالت و تنظیم بهتر نظام حقوق و دستمزد سرمایه‌های انسانی پیاده سازی کردیم و هم ساختار اداری هلدینگ را متکی به تحولات صنعت بانکداری دیجیتال مورد بازنگری قرار دادیم. درخواست بنده از کلیه شرکت‌های تابعه این است که آنها نیز این دو فرایند را مد نظر قرار دهند و در صورت نیاز اصلاحات لازم را در حوزه مدیریت منابع انسانی و ساختار اداری ـ سازمانی پیاده‌سازی کنند.
دکتر روحانی، سال ۱۴۰۴ را سالی سخت و پرکار توصیف کرد و افزود: سال پیش رو، سال بسیار حساس و پرچالشی خواهد بود اما من ایمان دارم که با اتکا به شایستگی مدیران و کارکنان خانواده صاد، نه تنها به خوبی می‌توانیم از پس مسئولیت‌ها و چالش‌های این سال بر آییم، بلکه می‌توانیم زمینه‌ساز تحولات بزرگی در صنعت بانکداری دیجیتال کشور شویم. در این میان، سرمایه‌های انسانی نقش بسیار مهمی دارند و ما نیز در قبال وظایف سنگینی که بر دوش این عزیزان گذاشته‌ایم باید متعهد به بهبود کیفیت زندگی‌شان باشیم. از این رو از همه شما عزیزان می‌خواهم که حتی‌المقدور و تا جایی که قوانین و ساختارهای موجود اجازه می‌دهد، در راستای بهبود مسائل معیشتی و دستمزدی کارکنان تلاش کنید تا بتوانید از مسیر ارتقای امنیت روانی این عزیزان، کارایی آنها را نیز ارتقا دهید. تنها بدین صورت است که می‌توانیم در این نقطه حساس از تحول دیجیتال در مجموعه بانک صادرات ایران موفق عمل کنیم.
در ادامه جلسه هم‌افزایی و همگام سازی خانواده‌ی صاد، مدیرعاملین شرکت‌های دیگر نیز نقطه نظرات و درخواست‌های خود را مطرح کردند. بازطراحی آیین‌نامه معاملات، ارتقای سرمایه‌ی شرکت‌ها با حمایت بانک صادرات ایران، لزوم خرید و بهره‌مندی از نرم‌افزارهای لایسنس‌دار، لزوم دریافت مجوز افتا توسط شرکت‌ها، ایجاد صندوق رفاهی در شرکت‌ها با هدف مساعدسازی شرایط برای ارایه تسهیلات و دیگر مزایا به کارکنان، برگزاری جلسات کمیته امنیت و آی‌تی و راه‌اندازی سیستم MSSP مرکز ارایه خدمات مدیریت شده امنیت یا (Managed Security Service Provider) در خانواده صاد، از مهمترین مسایل و درخواست‌هایی بود که در این جلسه مطرح شد.
سومین جلسه هم‌افزاریی و همگام‌سازی خانواده صاد با میزبانی شرکت توسعه فناوری اطلاعات خوارزمی و حضور مدیرعاملین محترم هفت شرکت دیگر زیرمجموعه هلدینگ محترم صاد برگزار شد.
به گزارش پایگاه خبری نت صاد، دکتر روحانی که در سومین جلسه هم‌افزایی و همگام‌سازی خانواده صاد از راه اندازی مرکز نوآوری و تحول دیجیتال صاد در هفته آینده خبر داد و تاکید کرد که تاسیس این مرکز، راهکاری برای شتاب‌بخشی به حرکت مجموعه بانک صادرات ایران در مسیر تحول دیجیتال و تحقق بانکداری هوشمند خواهد بود.
وی تصریح کرد این مرکز در ابتدا به عنوان زیرشاخه‌ای از هلدینگ فعالیت خواهد کرد و شرکت‌های زیرمجموعه نیز باید متناظر مسئولیت‌ها و ماموریت‌های این مرکز، واحدی را در خود ایجاد کنند و همگام با خود هلدینگ در راستای شتاب‌بخشی به حرکت بانک صادرات در مسیر تحول دیجیتال و بانکداری هوشمند گام بردارند.
وی همچنین در این جلسه ضمن اشاره به تهدیدات امنیتی که نسبت به صنعت بانکی کشور به وجود آمده، بر لزوم تقویت امنیت شبکه‌‌‌افزارها و فرایندهای کاری خانواده صاد تاکید کرد و خواستار قرارگیری مباحث امنیتی در اولویت اول و استراتژیک کلیه شرکت‌های تابعه شد. دکتر روحانی تاکید کرد: تقابل‌هایی که در عرصه سیاسی شکل گرفته، به صورت جدی صنعت بانکی کشور را در معرض انواع تحرکات خرابکارانه قرار داده است. کما اینکه اخیراً شاهد خرابکاری در سیستم‌های یکی از بانک‌های مطرح کشور نیز بوده‌ایم. از این رو، اگرچه خانواده صاد پیش از این نیز تمرکز زیادی روی مباحث امنیتی داشت، اما به صورت اکید از عزیزان تقاضا می‌کنم امنیت را در اولویت اصلی و استراتژیک خود قرار دهند و بار دیگر نسبت به بازنگری مکانیزم‌های دفاعی و پیشگیرانه اقدام کنند. همچنین از آنجایی که بحث امنیت نسبی است و هرگز نمی‌توان به صورت کامل سپر ضد امنیتی ایجاد کرد، از شرکت‌های محترم تابعه می‌خواهم که روی بحث ارتقای تاب‌آوری در صورت بروز حملات احتمالی نیز سرمایه‌گذاری جدی داشته باشند.
مدیرعامل هلدینگ صاد همچنین گزارشی از تحولات رخ داده در ساختار و نظام اداری این هلدینگ ارایه کرد و افزود: ما در سال گذشته هم بحث طبقه‌بندی مشاغل را با هدف برقراری عدالت و تنظیم بهتر نظام حقوق و دستمزد سرمایه‌های انسانی پیاده سازی کردیم و هم ساختار اداری هلدینگ را متکی به تحولات صنعت بانکداری دیجیتال مورد بازنگری قرار دادیم. درخواست بنده از کلیه شرکت‌های تابعه این است که آنها نیز این دو فرایند را مد نظر قرار دهند و در صورت نیاز اصلاحات لازم را در حوزه مدیریت منابع انسانی و ساختار اداری ـ سازمانی پیاده‌سازی کنند.
دکتر روحانی، سال ۱۴۰۴ را سالی سخت و پرکار توصیف کرد و افزود: سال پیش رو، سال بسیار حساس و پرچالشی خواهد بود اما من ایمان دارم که با اتکا به شایستگی مدیران و کارکنان خانواده صاد، نه تنها به خوبی می‌توانیم از پس مسئولیت‌ها و چالش‌های این سال بر آییم، بلکه می‌توانیم زمینه‌ساز تحولات بزرگی در صنعت بانکداری دیجیتال کشور شویم. در این میان، سرمایه‌های انسانی نقش بسیار مهمی دارند و ما نیز در قبال وظایف سنگینی که بر دوش این عزیزان گذاشته‌ایم باید متعهد به بهبود کیفیت زندگی‌شان باشیم. از این رو از همه شما عزیزان می‌خواهم که حتی‌المقدور و تا جایی که قوانین و ساختارهای موجود اجازه می‌دهد، در راستای بهبود مسائل معیشتی و دستمزدی کارکنان تلاش کنید تا بتوانید از مسیر ارتقای امنیت روانی این عزیزان، کارایی آنها را نیز ارتقا دهید. تنها بدین صورت است که می‌توانیم در این نقطه حساس از تحول دیجیتال در مجموعه بانک صادرات ایران موفق عمل کنیم.
در ادامه جلسه هم‌افزایی و همگام سازی خانواده‌ی صاد، مدیرعاملین شرکت‌های دیگر نیز نقطه نظرات و درخواست‌های خود را مطرح کردند. بازطراحی آیین‌نامه معاملات، ارتقای سرمایه‌ی شرکت‌ها با حمایت بانک صادرات ایران، لزوم خرید و بهره‌مندی از نرم‌افزارهای لایسنس‌دار، لزوم دریافت مجوز افتا توسط شرکت‌ها، ایجاد صندوق رفاهی در شرکت‌ها با هدف مساعدسازی شرایط برای ارایه تسهیلات و دیگر مزایا به کارکنان، برگزاری جلسات کمیته امنیت و آی‌تی و راه‌اندازی سیستم MSSP مرکز ارایه خدمات مدیریت شده امنیت یا (Managed Security Service Provider) در خانواده صاد، از مهمترین مسایل و درخواست‌هایی بود که در این جلسه مطرح شد.
